Chez Triple A Solutions, le collaborateur est au centre de nos préoccupations. Ce n’est pas pour rien que nous considérons nos collaborateurs comme nos actifs les plus importants. L’équipe Happiness est prête chaque jour à soutenir nos consultants par des conseils et des actions concrètes.
Vous pouvez considérer un Happiness Coach comme une sorte de parrain ou de marraine qui veille à ce que votre vie professionnelle soit menée sur la bonne voie. Le bien-être et le bonheur au travail de nos collègues constituent leur objectif quotidien. Dans le cadre de la fonction de Credit Academist chez Triple A Solutions, un tel coach assure un accompagnement intensif.
Qu’est-ce qui rend le parcours d’un Credit Academist chez Triple A Solutions intéressant ?
Chez Triple A Solutions, nous choisissons réellement nos collaborateurs et nous nous investissons immédiatement à fond dans un avenir commun. Nous offrons aux consultants un contrat à durée indéterminée, ce qui apporte d’emblée une sécurité et un point d’ancrage.
Nous envisageons chaque collaboration sur le long terme, et le parcours de croissance de 18 mois y est essentiel. Nous définissons ce parcours entièrement ensemble et de manière individuelle ; nous élaborons un programme de formation sur mesure en examinant vos points forts, vos besoins et vos souhaits, afin de vous aider à évoluer.
Plus vous souhaitez apprendre, plus vous pourrez évoluer rapidement, ce qui se traduit également sur le plan financier. Votre enthousiasme et votre ambition sont plus importants pour nous que la nature de votre diplôme.
Nous sommes véritablement une entreprise axée sur l’humain et très accessible ; la porte de l’équipe Happiness est toujours ouverte et le parcours d’apprentissage n’a pas de structure fixe, c’est un peu comme un kit de construction sur mesure.
Qui peut devenir Credit Academist ?
Tout jeune potentiel enthousiaste qui a surtout une grande envie de lancer sa carrière. Vous devez avoir une motivation intrinsèque pour explorer un large horizon et découvrir la direction que vous souhaitez prendre. Le Credit Management est peut-être une niche au sein de la finance, mais les opportunités professionnelles sont si diverses que vous pouvez réellement emprunter de nombreuses voies.
Chez Triple A Solutions, nous nous engageons pleinement et investissons dans un avenir partagé. Le parcours sur mesure offre des opportunités de croissance, où l’enthousiasme et l’ambition du candidat sont cruciaux.
Stéphanie – HR Manager
Comment un Credit Academist est-il accompagné pendant la période de formation ?
Lorsqu’un académiste commence, l’accompagnement est très intensif avec des entretiens de feedback réguliers et transparents où, avec l’équipe Happiness, nous sondons le déroulement du projet, les attentes, ce qui va bien et ce qui va moins bien. Sur cette base, nous élaborons ensemble un plan comprenant des formations, de nouveaux projets et des expériences.
Bien entendu, après le parcours d’académiste, des évaluations annuelles sont prévues pour tous, mais nous prenons également régulièrement le pouls tout au long de l’année.
Le processus de recrutement, comment se déroule-t-il exactement ?
Chez nous, il est assez court car nous réagissons très rapidement. Après une première sélection téléphonique d’environ 15 minutes, nous savons immédiatement si nous pouvons planifier un premier entretien. Si celui-ci se passe bien, nous vérifions les éventuelles références et planifions un deuxième entretien en présence de la direction. Si cela s’avère utile, un test peut suivre et, si le résultat est positif, nous formulons immédiatement une proposition salariale.
Nous nous fions énormément à notre instinct et, quand le sentiment est bon, nous n’hésitons pas à nous lancer ; nous ne croyons pas aux procédures de recrutement inutilement longues.
Stéphanie – HR Manager
Le bonheur, qu’est-ce que cela signifie chez Triple A Solutions ?
Accompagnement personnel
En tant que consultant, vous disposez d’un point de contact unique (SPOC) qui veille à votre bien-être et à vos intérêts. Des moments de feedback sont régulièrement organisés pour savoir comment VOUS allez. L’écoute et la communication ouverte sont les priorités absolues de ces entretiens.
Inclusif et diversifié
Nous créons un environnement de travail où tout le monde est le bienvenu et peut être soi-même. Nous voulons qu’en tant que collègue, vous vous sentiez membre à part entière de l’organisation et que vous puissiez vous épanouir chez nous. Chaque personne, jeune ou moins jeune, avec ou sans diplôme, est la bienvenue dans notre entreprise. Nous évaluons un candidat sur la base de ses compétences et de son adéquation avec notre culture d’entreprise. Vous êtes enthousiaste, communicatif, loyal et transparent ? Alors, nous sommes faits pour nous entendre.
Croissance
La formation et la croissance sont deux de nos principaux fers de lance. Dès le début, nous mettons en place un plan de développement personnel dans lequel vous êtes accompagné par nos coaches. Grâce à notre Triple A Academy, nous pouvons vous proposer régulièrement de nombreuses formations liées à notre secteur d’activité. Avec toute cette expertise interne, nous disposons d’un capital précieux et votre croissance professionnelle est assurée.
Une famille, une équipe AAA
Nous attachons une importance énorme à ce que vous vous sentiez chez vous chez Triple A Solutions. Pas seulement dans votre travail, mais aussi au sein de la grande équipe AAA. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des réunions, des activités ou des verres pour vous détendre et réseauter avec vos collègues. Car ce n’est pas pour rien que notre devise est : « teamwork makes the dream work ».
